IC Holding ve Grup Şirketlerinin hedeflerinden, ilkelerinden ve değerlerinden yola çıkarak, doğru pozisyona doğru stajyerleri yerleştirebilmek ve stajyerlerin staj deneyimlerini iyileştirmek için “IC Kuşağı” staj programı ile tüm şirketlerimizde staj süreci yapılandırılmış ve standardize edilmiştir.
Staj programımız ile amacımız; üniversitelerin 3. ya da 4. sınıf öğrencilerine, zorunlu stajları kapsamında, kendilerini ve yetkinliklerini gösterebilecekleri gerçek bir iş deneyimi yaşatmak ve işe alım süreçlerimizde öncelikli olarak kendilerini istihdam etmektir.
IC Kuşağı Staj Programı başvuruların toplanması ile başlar. Ardından ön elemeden geçen adaylara yetenek testi gönderilir ve birebir mülakatlar yapılır. Mülakatlar sonucunda yetkinlik ve pozisyonlara uygunluklarına göre stajyerlerimiz ilgili şirket ve departmanlara yerleştirilir.
Staj sürecinde stajyerlerimizin geri bildirimleri de bizler için önemli olup; her stajyerimize bir insan kaynakları iş ortağı atanır. Staj sürecimiz karşılıklı değerlendirme ve anketler ile tamamlanır. Stajını başarı ile tamamlayan stajyerlerimiz yetenek havuzuna alınarak uzun dönem staj için değerlendirilir ve “Yeni Mezun Geliştirme Programı”na dahil edilir.
“Yeni Mezun Geliştirme Programı”nı başarı ile tamamlayan uzun dönem stajyerler, açık kadroların oluşması durumunda öncelikli değerlendirmeye alınarak işe alımları yapılır.
IC Kuşağı Kısa Dönem Staj programını başarıyla tamamlayan adaylar, IC Kuşağı Yeni Mezun Geliştirme Programına dahil edilecektir.
