İşverenlerin Dikkatini Çekmek için CV'ne Eklemen Gerekenler

Özgeçmişin potansiyel işverenlere kendin hakkında verdiğin ilk izlenimdir. Çok fazla önemsenmese de ilk bakışta her şeyin dört dörtlük olduğu bir CV, seni bir anda yüzlerce adayın önüne geçirebilir. Yeni bir kariyere adım atmaya kendini hazır hissediyorsan fırsatları keşfetmeye başlamadan önce harika bir CV hazırlamaya vakit harcamalısın. İş arayanlar, iş aramaya başladıklarında genellikle CV hazırlama noktasında takılıp kalırlar.

Özgeçmiş, iş başvurusunun önemli bir parçasıdır; göze çarpan bir özgeçmiş, işe alım uzmanının veya işe alma yöneticisinin dikkatini çekebilir, zayıf bir özgeçmiş ise başvurunun dikkate alınmadığı anlamına gelebilir. Mükemmel bir özgeçmiş oluşturmak bunaltıcı görünebilir, ancak öyle olmak zorunda değil. Gerçekten göstermek isteyeceğin bir özgeçmiş oluşturmak için doğrudan işe alım uzmanlarının sunduğu ipuçlarına ve püf noktalarına göz atın!

Özgeçmiş Nedir, Nasıl Hazırlanır?

“Özgeçmiş nedir?” başlangıç ​​için iyi bir soru olabilir. Özgeçmiş mesleki deneyiminin bir özetidir. İK uzmanına sunduğun CV, seni başvurduğun pozisyon için mükemmel aday olup olmadığını gösteren ilk adımdır. Deneyim ve becerilerini yaratıcı şekilde sunarak ne kadar uygun olduğunu gösterebilirsin. Hazırlarken şunu sakın unutma; CV, şimdiye kadar yaptığın her işin tam ve ayrıntılı bir listesi değildir. Sayfalarca yazı yazmana gerek yok. Kısa, öz ve etkili olmalıdır. CV’nin ideal olanı ortalama 2 sayfadır.

Kariyerinde bir sonraki adıma geçmek için gerekli deneyimi oluşturmana yardımcı olan rollere odaklandığından emin ol. Bu senin ilk işin mi? Stajları, öğrenci işlerini veya diğer deneyimleri de dahil etmekte bir sakınca yoktur! Daha önce çalıştığın yerdeki başarılarını belirterek, ekipte ne kadar önemli olduğunu ön plana çıkaran ayrıntıları eklemelisin. Akıcı, aktif bir dil kullan ve hatta mümkün olduğunda bazı istatistikler de ekleyebilirsin.

Gittiğin okullar, mezun olduysan mezuniyet yılı ve okuduğun bölümü eklemelisin. Yeni mezunsan veya genel not ortalaman yüksekse bu sayıyı da eğitim geçmişine ekleyebilirsin. Özellikle kariyerine yeni başlıyorsan, diğer alanlara uymayan bazı deneyimlerin olabilir. Özgeçmişin bir kısmını gönüllü deneyim ve kulüp faaliyetleri gibi şeyler için ayırabilirsin.

İşverenlerin CV'de Aradığı Beceriler

İşe alım uzmanları, her iş için çok sayıda başvuru olmasına rağmen doğru becerilere sahip adayları bulmakta zorlanıyor. İşe alım uzmanlarını etkilemek ve işe alınabilmek için iş başvurularında ve mülakatlarda bu temel yeterliliklere örnekler vermen gerekebilir. Konuyla ilgili yakın zamanda yapılan bir araştırmada işverenler, çalışanlarda aşağıdaki becerilerin olmasını istediğini belirtiyor:

• Güvenilirlik ve öz disiplin

• Yaratıcılık ve özgünlük

• Eleştirel düşünme ve analiz

• Muhakeme ve problem çözme

• Dayanıklılık ve uyarlanabilirlik.

İşte işverenlerin yeni işe alımlarda dikkat ettiği diğer bazı beceriler:

Etkili İletişim

Fikirlerini ne kadar net bir şekilde ortaya koyduğun ve başkalarını dinleme yeteneğin, her iş avcısının göstermesi gereken önemli bir beceridir. İşverenler nasıl uyum kurduğunu, ikna ettiğini ve müzakere ettiğini görmek isteyeceklerdir. Bu becerileri ne zaman uygulamaya koyduğuna ilişkin belirli yazılı ve sözlü örnekleri özetlemek için CV'ni veya başvuru formunu etkili şekilde kullanmalısın. Örneğin topluluk önünde yaptığın herhangi bir konuşma veya bir öğrenci gazetesi için yazdığın bir yazı olabilir. Mesajını hedef kitleye nasıl uyguladığını doğru şekilde anlatmalısın.

Dayanıklılık

Dayanıklılık, aksiliklerle başa çıkma yeteneğini ifade eder ve mezun işverenlerin giderek daha fazla dikkate almaya başladığı bir şeydir. Stresli durumlarla veya bir şeyler ters gittiğinde ne kadar iyi başa çıkıyorsun? Bir proje sırasında ortaya çıkan beklenmeyen değişikliklere veya sorunlara nasıl tepki verirsiniz? Bu olaylardan etkilenmemeniz beklenmiyor ancak bunlara olumlu tepki verdiğini ve bunlarla başa çıkmak için stratejiler geliştirdiğini gösterebilmen gerekiyor.

Ticari Farkındalık

İş zekası olarak da bilinen bu, bir sektörün veya belirli bir kuruluşun nasıl çalıştığını, pazarda nerede bulunduğunu, rakiplerinin kim olduğunu ve bu alandaki güncel gelişmeler hakkında bilgi sahibi olmayı anlamakla ilgilidir. Ticari farkındalığı sergilemek için şirket ve içinde bulunduğu sektör hakkında araştırma yaptığınızı göstermen gerekiyor. Profesyonel bir kuruluşa üyelik veya ilgili iş deneyimi de bu beceriyi göstermek için kullanılabilir.

Liderlik ve Yönetim

Bir yönetim pozisyonuna başvurmasan bile, yine de işverenlere, ortak hedeflere ulaşmaları için başkalarını motive etme ve yönlendirme potansiyeline sahip olduğunu göstermen gerekecektir. Kendi zamanını başarılı bir şekilde yönettiğini gösteren, öz yönetim becerisini kanıtlamak da önemlidir. Başvuru formlarında, eğitimin sırasında veya üniversite kulüpleri ve toplulukları gibi müfredat dışı faaliyetlerde görevleri planlama ve koordine etme fırsatına sahip olduğun görevleri belirtmelisin. Sorunları ve çatışmaları çözme yeteneği, işe alım uzmanları tarafından her zaman çok değerlidir.

Planlama ve Araştırma Becerileri

Belirli iş görevlerini gerçekleştirmek için uygun bir strateji ve eylem planı geliştirmen gerekebilir. Çeşitli kaynaklardan ilgili bilgilerin aranmasını içerebilir. Burada önemli olan bu bulguları nasıl analiz ettiğin, yorumladığın ve raporladığındır. Becerilerini vurgulamayı ihmal etme. Örneğin; bir makale yazmadan önce bir konuyu okumak ve bu bilgiyi analiz etmek veya bilimsel bir deneyin sonuçlarını yorumlamak.

Uyarlanabilirlik

Kuruluşlar rekabetçi kalmak ister, bu nedenle işverenlere yeni durumlara uyum sağlayabildiğini ve işyerinde yeni beceriler öğrendiğini göstermen önemlidir. Bu beceriye sahip olmak aynı zamanda işverenlere, zorluklarla iyi başa çıkan iyi bir lider olduğunu da gösterir. Başvurunda bunu kanıtlamak için üniversitede yeni beceriler veya süreçler öğrendiğin bir zamana veya yarı zamanlı çalışmalarında yeni veya zorlu bir duruma uyum sağladığın bir duruma ilişkin örnekleri kullanabilirsin.

Takım Çalışması ve Kişilerarası Beceriler

Mezunların çoğu, üniversitede geçirdikleri süre boyunca takımlar halinde, yarı zamanlı işlerde veya işe yerleştirmelerde çalışma şansına sahip olacak. İşverenler, ortak hedeflere ulaşma yolunda bireysel katkına bakacaklardır. Bir takımı başarılı şekilde yönettiğin zamanlar değil, aynı zamanda başka birinden talimat alan etkili takım üyesi olduğun zamanlarla da ilgilidir.

CV'de Nasıl Fark Yaratabilirsin?

Hazırladığın CV potansiyel yeni işverenle ilk ve çoğu zaman tek etkileşimindir. İşe uygunluğunu kısa, öz ve etkili bir şekilde aktaramamak, başvurunun daha ileri gidemeyeceği anlamına gelebilir. CV'in tek başına sana işi kazandırmayacak ancak sürecin hayati bir parçası olduğuna şüphe yok.

Öne çıkmak, alışılmadık yazı tipleri veya renkler kullanmak anlamına gelmez. Belgeyi sade, basit, profesyonel ve iyi düzenlenmiş tutun; yazım hatası olmadığından emin olmak için belgenin baştan sona yeniden okunması hayati önem taşır. CV’ni okuyacak kişinin seni işe alması gerektiğini etkili bir şekilde anlatmaya çalış. Atıfta bulunduğun her konu hakkında yeterli bilgi eklediğinden emin ol.

CV, hakkımda ve ön yazı hazırlarken dikkat etmen gerekenler ve çok daha fazlası anbean KAMPÜS’te seni bekliyor 👉 CV İpuçları

Profesyonel bir CV hazırlamak için anbean KAMPÜS’ü tercih et ve staj bulma şansını arttır 👉 Ücretsiz CV Oluştur