Kişilik Envanteri Testi

Günümüzün rekabetçi iş piyasasında, özellikle acil durum hizmetleri ve liderlik pozisyonları gibi yüksek stresli ve eleştirel düşünme rolleri için elverişli bir çalışma ortamı yaratmak çok önemlidir. İşverenler, daha güçlü ekiplerin ve daha iyi bir iş eşleşmesinin sırrını ortaya çıkarmak için kişilik değerlendirmelerine giderek daha fazla güveniyor. Farklı ortamlarda veya durumlarda kendinizi daha iyi anlamanıza yardımcı olmak için tasarlanmış, psikoloji temelli kişilik değerlendirmeleri vardır. İşyerlerinde belirli karakter özelliklerine odaklanmak ve çalışanların hem kendileri hem de şirket için en iyisini belirlemek için kullanılabilirler. Kişilik testleri psikolojik uygulamada en yaygın kullanılan araçlardan biridir. Kişiliği ölçmek kesinlikle zor olsa ve her bireyi benzersiz kılan dinamikler olsa da kişilik testleri sandığımızdan daha faydalıdır. İster bir iş görüşmesinin parçası olarak, ister klinik amaçlarla, ister sadece eğlence olsun, hepimiz muhtemelen bir noktada kişilik testine girmişizdir. Ancak bazı testlerin diğerlerinden daha geçerli olduğunu unutmamalıyız.

Kişilik envanteri testlerinin bu kadar eğlenceli olabilmesinin nedeni; birkaç soruya cevap verebilir ve kendiniz hakkında biraz bilgi edinebilirsiniz. Biraz eğlence ve iç görü sağlamanın ötesinde, kişilik envanterleri işyerinde de kullanılabilir. Bu testler veya değerlendirmeler, insanların nasıl olduklarını genel ve nihai bir özeti değildir. Yöneticilerin kendi sorumlulukları altındaki benzersiz kişilerin her birini nasıl motive edeceklerini bulmaları gerekiyor. İş arkadaşlarının takımlarındaki kişilere en iyi şekilde nasıl çalışacaklarını bulmaları gerekiyor. Bu testlerin sağlayabileceği şey, bu keşif süreçlerini kolaylaştırmaya yardımcı olabilecek bazı bilgilerdir.

Kişilik Envanteri Testinin Yapılmasının Amacı Nedir?

Pek çok firma aradıkları adayların pozisyon için doğru yeteneklere sahip olup olmadığını öğrenmek için psikoteknik testler kullanır. Kişilik envanteri testinde yer alan sorular ile şunlar tespit edilmektedir:

• İletişim ve organizasyon yeteneği

• Güçlü ve zayıf yönler

• Sosyal yetenekler

• Uyum kabiliyeti

İnsan kaynakları birimi tarafından uygulanan bu testin sonucunda adayların hangi pozisyon için daha uygun olacağı belirlenir. Kişilik envanterinde yer alan soruların doğru cevapları yoktur. Bu cevaplar kişiden kişiye göre değişmektedir.

Kişilik Envanteri Testi Değerlendirilmesi Nasıl Yapılır?

Açık pozisyonların gerektirdiği nitelikler göz önüne alınarak sorular hazırlanır. İşe alım yapılacak departmanda çalışacak kişilerin hangi özelliklere sahip olması gerektiği bellidir. Adayların test sonuçları bu özelliklere sahip olup olmadıklarına göre sıralanır.

Kişilik Envanteri Testinde Dikkat Edilmesi Gerekenler

Testi cevaplarken dikkat etmen gereken şeyler şunlardır:

• Sorulara kendi fikirlerinize göre cevap verin. Aranan kriterleri öngörerek o minvalde cevaplar vermekten kaçının.

• Sorulara cevap verirken gerçekten doğru anladığınızdan emin olun. Eğer soruyu anlamadıysanız mutlaka anlamadığınızı belirtin.

• Soruların tek bir cevabı olmadığını unutmayın. Kendi davranışlarınıza en uygun olan şıkkı seçmelisiniz.

The Myers-Briggs Type Indicator Nedir?

Myers-Briggs Kişilik Tipi Göstergesi, Isabel Myers ve annesi Katherine Briggs tarafından geliştirilmiştir. Anne kız II. Dünya Savaşı döneminde yaptıkları çalışmalar ile bireysel farklılıkları anlamaya yardımcı olmayı hedefler. Bu çalışma sayesinde buldukları sonuçlar ile bireylerin kendilerini anlamasına yardımcı olurken onların kendilerine uygun meslekleri seçmesi için yardımcı olacaklardır. Bireyler, cevaplarına dayanılarak 16 kişilik tipinden biri olarak tanımlanır. Katılımcıların beğenileri, zayıf ve güçlü yönleri, diğer insanlarla uyumlulukları değerlendirilir. Kişilik envanteri testinin amacı herhangi bir anormalliği aramak değildir. Kişinin kendi hakkında daha detaylı ve fazla bilgi sahibi olmasını hedefler.

Dört farklı ölçek vardır. Ölçekler şu şekildedir:

Dışadönüklük (E) – İçe Dönüklük (I)

Bu ölçekte dışadönüklük ve içe dönüklük terimlerinin kullanımları biraz daha farklı. Eyleme yönelik olma durumu için dışadönüklük kelimesi kullanılır. Dışadönük bireyler başka insanlarla vakit geçirmekten keyif alırken aynı zamanda da sosyalleşmeye özen gösterirler.

Yalnız zaman geçirmekten keyif alan, düşünce odaklı yaşamayı tercih eden bireyler ise içe dönük olarak tanımlanır. Birey her ikisi olduğunu düşünse de ikisinden bir mutlaka daha ağır basmaktadır.

Algılama (S) – Sezgi (N)

İnsanlar çevrelerinden bilgi toplarken ya sezgi yolunu ya da algılama yolunu kullanır. Gerçeğe, kendi duyularından öğrenebileceklerine dikkat etme eğiliminde olanlar algılamayı tercih eden bireylerdir. Uygulamalı deneyim kazanmak onlar için daha iyidir.

Kalıplar ve izlenimlere dikkat eden bireyler ise sezgiyi tercih ederler. Daha çok olasılıkları düşler ve hayal kurmayı severler.

Düşünme (T) – Duygu (F)

Nesnel verilere ve gerçeklere önem veren bireyler düşünmeyi tercih eden insanlardır. Karar alırken tutarı ve mantıklı olmaya özen gösterirler. Bir sonuca varmak için duygularından yararlanan insanlar hissetmeyi tercih ederler.

Yargılama (J) – Algılama (P)

İnsanların dış dünyayla başa çıkma eğilimleri ise son ölçektir. Sağlam kararları tercih eden bireyler yargılamaya eğimlidirler. Yeni durumlar karşısında esnek hareket edenler ise algılamaya eğilimlidirler.

Kişilik Envanteri Testi Çözebileceğiniz Siteler

• 16Personalities

Ortalama 10 dakika süren kişilik testindeki soruları cevaplayarak 16 kişilikten hangisisiniz öğrenebilirsiniz.

• House Of Human

Kişilik envanteri testini çözmeniz sadece 4 dakikanızı alacak.

• IDRlabs.com

Ücretsiz olan kişilik testi Myers ve Briggs'in üzerinde çalıştığı Jung tipolojisine göre kişilik tipinizi öğrenmenize yardımcı olacak.