MBTI Testi Nedir? Kişilik Tipinizi Keşfetmenin Yolu

Bir diğer adı 16 kişilik testi olan MBTI testi ile kişiliğinin analizini keşfetmek ister misin? Trend kişilik testlerinden biri olan MBTI, 1921’den bu zamanlara ulaşan testler arasındadır. Peki çeşitli tartışmalara konu olan MBTI testi güvenilir mi, MBTI testi ile kariyer seçimi yapılır mı? Bu teste dair merak edilenleri seninle paylaştık!

16 Kişilik Tipi Nelerdir?

MBTI yani Myers-Briggs Type Indicator, 1921’de Katharina Cook Briggs ve kızı Isabel Myers tarafından bulunan bir kişilik testidir. Bu testin amacı, kişinin psikolojik açıdan hangi kişilik grubuna daha yatkın olduğunu tespit etmektir. MBTI testi bulunduğu günden bu yana çeşitli kişilik grupları ve test soruları ile geliştirilen bir test hâlini aldı.

Kişilik testlerine ilgi duyan aslen ziraat eğitimi alan Katharina Cook Briggs ve kızı Isabel Mysers, özellikle psikolog Carl Gustav Jung’a yönelik okumalar yaparak bu testi geliştirdiler.  Toplam 16 kişilik tipini içeren MBTI testi, çözülmesi keyifli psikolojik testlerden biridir. 4’lü gruplar hâlinde toplam 16 kişiliği içeren MBTI kişilik tipleri şu şekildedir:

• Analizciler

Genel özellikler: mantıklı hareket etme, öğrenmeye açıklık, stratejik düşünme, ileriye dönük hareket etme, tartışmadan çekinmeyen, liderliğe açık. 

1. Mimar (INTJ Kişiliği)

2. Mantıkçı (INTP Kişiliği)

3. Buyurucu (ENTJ Kişiliği)

4. Tartışmacı (ENTJ Kişiliği)

• Diplomatlar

Genel özellikler: yüksek iletişim becerileri, empatik düşünme, idealist ve vizyoner dünya görüşü, yeni fikirler üretmeye istekli. 

5. Savunucu (INFJ Kişiliği)

6. Arabulucu (INFP Kişiliği)

7. Kampanyacı (ENFP Kişiliği)

8. Önder (ENFJ Kişiliği)

• Gözcüler

Genel özellikler: pratik düşünmeye yatkınlık, korumacılık, bilgiye değer verme, insanlara yardım etmeyi seven, organizasyon becerileri. 

9. Savunmacı (ISFJ Kişiliği)

10. Lojistikçi (ISTJ Kişiliği)

11. Yönetici (ESTJ Kişiliği)

12. Konsül (ESFJ Kişiliği)

• Kaşifler

Genel özellikler: değişikliklere kolayca uyum sağlama, sorumluluk sahibi, algılama ve gözlem güçleri yüksek, pratik ve deneyime hazır düşünme. 

13. Becerikli (ISTP Kişiliği)

14. Maceracı (ISFP Kişiliği)

15. Girişimci (ESTP Kişiliği)

16. Eğlendirici (ESFP Kişiliği)

MBTI 16 kişilik tiplerinin her biri farklı özellikleri barındırır. Örneğin analizciler grubundaki mimar kişilik tipinin genel özelliği, stratejik düşünme ve hareket etmedir. Bu gruba dahil olan bir diğer kişilik tipi tartışmacı ise tartışmadan çekinmeyen ve konuşma yoluyla kendini ifade eden hatiplerdir. 

MBTI Kişilik Tipleri ve İş Hayatı

İş hayatı söz konusuysa orada her zaman iletişim ve ekip çalışmasının olduğunu söyleyebiliriz. İletişim ve iş birliği çoğu zaman çalışanların kişiliğine dair saptamalar yapabilmeyi sağlar. Özellikle kurumsal kimliği gelişmiş ve marka değerine sahip çalışma ortamlarında, çalışanlarının kişiliklerine yönelik eğitim ve kariyer geliştirme fırsatları sunulur. Bu doğrultuda yararlanılan kişilik testlerinden biri  MBTI’dır. 

Beyaz yakalılarının çalıştığı iş ortamlarında kişiliğin eksik ve güçlü yanlarını anlamak için MBTI testinden de yararlanılır. İnsan kaynakları işe alımlarında MBTI testi yardımıyla kişinin ekip çalışması, iş birliği, karar alma mekanizması ve iletişime dair saptamalara yer verilir. Ancak yazımızın ilerleyen kısmında bahsedeceğimiz üzere MBTI 16 kişilik tiplerinin kişiliğin doğru analizi ve iş performansına olan etkisine dair tartışmalı konular mevcuttur. 

MBTI Testi ve Kariyer Seçimi

MBTI kişilik tiplerinin kariyer ve meslek seçiminde de kullanıldığını bilinir. Özellikle bölüm ve üniversite seçimini kişilik testlerine göre yapmayı öneren eğitmenler ve ebeveynlere de rastlanır. MBTI kişiliğe yönelik bazı analizler ortaya çıkarsa da tek bir test ile kariyer veya meslek seçimi yapmak doğru değildir. Testi çözebilir ve hangi konulara ve kişilik yönlerine daha yatkın olduğunu görebilirsin. Bununla beraber MBTI testinin sınırlayıcı ve kategorileşmiş kişilik tiplerine göre meslek seçmek, doğru bir kariyer tercihini beraberinde getirmez.

Kariyer seçimi için mutlaka kendini değerlendirmeli ve seçtiğin meslekler ile ilgili geniş çaplı araştırmalar yapmalısın. Bu süreçte kişilik testlerinden yardım almak istiyorsan da mutlaka güvenilir testlere ve bir rehber öğretmene danışmakta fayda var. Kısacası MBTI ve kariyer seçimlerinde öncelikle MBTI’nın sınırlamalarını keşfetmeli ve önemli yerlerini kariyer seçimine göre uyarlamalısın. 

MBTI Testinin Avantajları ve Sınırlamaları

MBTI 16 kişilik tipi testi, popüler bir test olmasına rağmen hakkında bazı tartışmaları da barındırır. Bu tartışmalara geçmeden önce testin bazı avantajlarından bahsedelim. Öncelikle MBTI testi, ilgi alanlarını ve kişilik perspektifini gözden geçirmen için detaylı sorular barındıran bir testtir. Testi çözerek hem kendine hem de geliştirdiğin ilişkilere yönelik sorgulamalara geçebilirsiniz. 

MBTI testinin güvenilirliği söz konusu olduğunda ise bu testi geliştiren kişilerin psikoloji diplomalarının olmadığına vurgu yapılır. Her ne kadar Katharina Cook Briggs ve kızı, kapsamlı psikolojik okumalar yapmış olsalar da psikoloji diplomasına sahip olmadıkları biliniyordu. Bundan dolayı da MBTI kişilik testinin güvenirliği hep bir tartışma konusu olmuştur. MBTI testinin güvenilirliği ile ilgili tespit edilen diğer konular da şöyle:

• MBTI kişilik tiplerinin sınırlı olması, 

• Testin, Jung’un modern psikolojide geçerli olmayan fikirlerine dayanması,

• Kişilik tiplerinin kategorize edilmesi,

• Testin tekrar çözülmesi durumunda farklı sonuç vermesi.

MBTI testi, psikolojik testlerde aranan test-tekrar güvenliğini ihlal eden bazı sonuçları içermektedir. Testi ilk çözdükten birkaç hafta sonra tekrar çözdüğünde farklı bir sonuç almaman gerekir. Ancak MBTI testi birkaç hafta sonra farklı bir sonuç vererek tutarsız bir test analizi sunmaktadır. Ayrıca bu testin sınırlamalarından bir diğeri de klasik test teorisini ve Jung’un günümüzde eksik bulunan kişilik teorilerini referans almasıdır.