Pek çok alanda adını duyduğumuz rotasyon kısaca, kişinin bulunduğu yeri değiştirmesidir. Kariyer gelişiminin de bir parçası olarak görülen rotasyon, özellikle farklı iş alanlarında kendini geliştirmek isteyenlerin başvurduğu bir yöntemdir. Biz de seninle kariyer gelişiminde rotasyonun önemi nedir, rotasyon gerekli midir yoksa mevcut kariyere vurulacak bir balta mıdır?
Rotasyon ile Kariyer Gelişimi
Öncelikle rotasyon nedir sorusuna daha geniş tanımlar getirelim. Spor, iş hayatı, tıp gibi alanlarda adı geçen rotasyon, belirli ya da kalıcı sürede görev yerinin değiştirilmesini ifade eder. Kişi veya grubu kapsayan rotasyon süreci, yönetim kademesinin aldığı karar neticesinde uygulanabilir. Ayrıca iş hayatında rotasyona ihtiyacı olduğunu düşünen bir kişi de görev yerinin değiştirilmesini talep edebilir.
Rotasyon nedir ve nasıl yapılır sorusunun cevabı ise alana ve kişiye göre değişir. İş rotasyonu, aynı ya da benzer düzeydeki görevler arasında yapılan geçici süreli yer değişimidir. Kariyerini geliştirmek isteyenler için bir fırsat olarak değerlendirilen yer değişimi, departman sorumluları veya işveren tarafından teklif edilebilir.
İş rotasyonu yapmanın nedenlerini şu şekilde sıralamak mümkündür:
-
Çalışanların farklı iş bölümlerinde ve görevlerde deneyim elde etmelerini sağlamak,
-
Rutinleşen iş süreçlerine hareketlilik kazandırmak,
-
Çalışanların öğrenme isteğini karşılamak ve işveren kültürünü geliştirmek,
-
Farklı departmanlarda doğan ihtiyacı karşılamak,
-
Çalışanların işe ve görevlere daha geniş bakış açısıyla yaklaşmalarına sağlamak.
Rotasyon yani yer değiştirmesi, terfiden veya alt pozisyona düşürmekten farklıdır. Kamu ve özel sektörde uygulanan bu değişim, geçici bir süre farklı bir göreve başlatma ile ilgilidir. Farklı alanlarda deneyim kazanmanın önüne açan iş rotasyonu, bazı avantajlar ile beraber dezavantajlara da sahiptir.
Öncelikle rotasyonun başlıca avantajı çalışana yeni bir deneyim kazandırmaktır. Geçici süreyle de olsa yeni bir kariyer deneyimi elde etmek, portfolyo ve CV’nin gelişmesini de sağlar. Ayrıca bu değişimler, çalışanın kariyerine çok yönlü bakmasına ve yetkinliklerini geliştirmesine yardımcı olur.
İş rotasyonunun dezavantajlarını ise şöyle özetleyebiliriz:
-
İşe alışma sürecinin uzun sürmesi,
-
İş verimliliğinin düşmesi,
-
İş değişikliğinin çalışanı tatmin etmemesi ve motivasyonu düşürmesi,
-
Çalışanın yeni iş pozisyonunun bir önceki iş pozisyonundan altta görmesi.
İş rotasyonunun dezavantajı olan durumlar, genellikle iyi planlanmayan bir rotasyondan dolayıdır. Departman sorumlusunun veya işverenin rotasyonu gelişigüzel hazırlaması, çalışanlar arasında hoşnutsuzluğa ve endişeye neden olabilir. Bunun önüne geçmenin yolu ise kariyer gelişimini hedefleyen bir rotasyon planlamaktır.
Rotasyon nasıl yapılır sorusunun cevabı da esasen rotasyon planlama aşamasında saklıdır. İşte çalışanları tatmin edecek bir rotasyonun planlanma aşamaları:
-
İş rotasyonunun neden gerekli olduğunu açıklamak,
-
Rotasyonun amacını ve başarı hedeflerini belirlemek,
-
Rotasyon için belirlenecek iş pozisyonlarının detaylı şekilde düşünülmesi,
-
Çalışanları tatmin edecek şekilde yeni iş pozisyonlarının mevcut iş pozisyonuna yabancı olmaması,
-
Geçici rotasyon sürecinin zaman çizelgesini belirlemek (3 ay-6 ay veya 1 sene gibi)
-
Rotasyon sürecinin gözlemlenmesi ve geri bildirimlerde bulunmak,
-
Rotasyon sürecinde her bir çalışanın görüşünü dinlemek ve geri bildirimleri toplamak.
Yukarıdaki rotasyon planlaması dikkate alarak doğru ve hedefe yönelik bir yer değiştirme düşünülebilir. Peki çalışan açısından farklı alanlarda deneyim kazanmak için rotasyon nasıl kullanılır? Rotasyon nedir ve nasıl yapılır sorusunu cevapladığımıza göre şimdi bu sorunun cevabını verelim.
Farklı Alanlarda Deneyim Kazanmanın Yolları
Rotasyon ile farklı alanlarda deneyim kazanmak mümkündür. Bilhassa özel sektörde uygulanan rotasyon programları, çalışanın bilgi birikimini ve yetkinliklerini artırmak için fırsat sunar. İk departmanı, takım liderleri ve işveren tarafından uygulanan rotasyon sayesinde çalışanlar, çeşitli yetkinlikleri nasıl geliştireceğini öğrenir.
Kariyerde ilerleme fırsatları sunan iş rotasyonu, yeni bir bakış açısı kazanmayı destekler. Mevcut iş ile beraber yeni iş pozisyonu, yeni bir kariyerin habercisi olabilir. Rotasyon sürecinin başarılı şekilde sonuçlanması, çalışanın yeni iş pozisyonunda devam etmesine de sağlar. Ayrıca çalışan motivasyonu ve tatmini açısından da olumlu bir süreç başlar.
Rotasyonun Kariyerinize Katkıları
İş rotasyonunun kariyere katkısı, pek tabii yeni yetkinlikler ve beceriler kazandırmasıdır. Ayrıca rotasyona katılan çalışanlar, yeni görev yerlerinde yeni insanlarla da tanışır. Yeni bir ekip, yeni bir heyecanı da beraberinde getirdiğinden motivasyon ve tatmin açısından da çalışana iyi gelebilir. Kariyer gelişimini hedefleyecek iş rotasyonu, esnek ve çok yönlü düşünmeyi destekler.
Örneğin satış departmanında çalışan bir personel, müşteri hizmetleri departmanına geçtiğinde müşteri deneyimi ve iletişim konusunda daha farklı bilgiler öğrenebilir. Eski iş pozisyonuna geri döndüğünde bu bilgiler ile çok daha başarılı bir satış yönetimi gerçekleştirebilir.
İş rotasyonunun avantajlarından faydalanmak için rotasyonun başarı kriterlerini belirlemek gerekir. Kısacası uygulanan yer değiştirme, kariyer hayatında korkulan yeni bir deneyim elde etme fırsatına olanak sağlar. Böylece yeni iş deneyimleri elde etmek de daha kolay hâle gelir.
Mesleki gelişim için geleceğini şekillendirmenin yolları için Kariyer Planlama Stratejileri ile Geleceğinizi Nasıl Şekillendirebilirsiniz adlı yazımıza yönelebilirsin.
Rotasyon nedir, nasıl yapılır ve rotasyon programları nelerdir sorularını cevapladık. Eğitim ve kariyer gelişimin ile ilgili yararlı içerikler için blog sayfamıza göz atabilirsin.
En Çok Merak Edilenler
Rotasyon nedir ve nasıl yapılır?
İş, spor, tıp ve doğa bilimlerinde adı geçen rotasyon, kısaca yer değişimidir. İş ve kariyer açısından rotasyon, kamuda ve özel sektörde uygulanır. Temel amacı, çalışanların geçici bir süreyle farklı iş pozisyonlarında ve görevlerinde yer almalarını sağlamaktır. Rotasyon uygulaması ise genellikle yatay hiyerarşi gözetilerek eş pozisyona sahip çalışanlar arasında yapılır.
Kariyer gelişiminde rotasyonun önemi nedir?
Kariyerinde yeni bir iş deneyimi elde etmek isteyenler için iş rotasyonu önemli bir fırsattır. Geçici veya uzun süreli rotasyon sonucu iş pozisyonu veya görev yerinde yeni yetkinlikler elde etmek mümkündür. Bu da kariyer gelişimi açısından yeni fırsatların önüne açar.
Farklı alanlarda deneyim kazanmak için rotasyon nasıl kullanılır?
Kariyerde ilerleme fırsatı rotasyon süreci, çalışanın yeni bir bakış açısı kazanmasını destekler. Mevcut iş ile beraber yeni iş pozisyonu, yeni bir kariyerin habercisi olabilir ve yetkinliklerin gelişmesini sağlar. Rotasyon sürecinin başarılı şekilde sonuçlanması, çalışanın yeni iş pozisyonunda devam etmesine de sağlayabilir. Böyle bir rotasyon süreci için departman sorumluların mutlaka rotasyonu çalışana uygun şekilde planlaması gerekir.
Rotasyon programları nelerdir?
İş rotasyon sürecinde, farklı hedeflere uygun programlar kullanılabilir. Burada önemli olan yatay hiyerarşideki ve benzer pozisyonlardaki çalışanlar arasında bir rotasyonun planlanmasıdır. Ayrıca sürecin zaman çizelgesini belirleyerek ana hedefleri ve kazanımları ortaya çıkarmak gerekir.