Yetkinlikler: CV'ye Etkili Bir Şekilde Nasıl Eklenir?

Yetkinlik nedir hiç düşündün mü? Özellikle işe başvurma sürecinde karşına çıkan bu kavram kısaca, bir görevi veya işi yerine getirmek için gereken yeterliliği ifade eder. İş dünyasında bir işe ait beceri, özellikler ve davranışlar, yetkinlik bağlamında ele alınır. Cv incelemesinde de adayın eğitimi, iş deneyimi ve yetkinliklerine bakılarak bir izlenime varılır. Peki geniş tanımı ve Cv’deki yeriyle yetkinlik nedir, iş başvurusu için önemli yetkinlikler nelerdir? Hadi gel, CV’nin yetkinliklerini nasıl öne çıkarabileceğine değinelim.

CV 'nde Yetkinliklerini Nasıl Öne Çıkarabilirsin?

Öncelikle iş hayatında yetkinlik nedir sorusuna geniş tanımlarla başlayalım. Yetkinlik, bir kişinin aldığı eğitim veya edindiği iş tecrübesi sonucunda edindiği bilgiler, davranışlar ve becerilerdir. TDK sözlüğünde yetkinlik ise “Yetkin olma durumu, olgunluk, mükemmeliyet kelimelerine karşılık gelir.

İş dünyasında yetkinliğin genel karşılığı, bir işin sonunu getirmek için kişinin gösterdiği tutum, performans ve bilgi birikimidir. Uygulamaya dayalı olan yetkinlik, iş başvurusunun da öne çıkan başlıklarından biridir. Yalnızca eğitim veya iş deneyimi yetkinlikleri açıklamak için yeterli değildir. Tüm kariyerin boyunca edindiğin bilgi, beceri ve tutumları nasıl aktaracağını biliyor musun? Neyse ki senin için özgeçmişe yetkinlik ekleme rehberi sunacağız.

Cv’ye yetkinlik eklemeden önce kendi yetkinliklerini gözden geçirmek gerekir. Cv’ye eklenecek yanlış veya eksik bir yetkinlik bilgisi, mülakatta zor anlar geçirmene neden olabilir. Kendini doğru ve nitelikli bir şekilde ifade etmen için Cv’ye yazılacak her bir bilgiyi önceden gözden geçirmen gerekir.

Cv’de yetkinlik kısmına geçmeden önce de iş deneyimleri kısmını doldurmanı öneririz. Böylece iş deneyimlerine göre hangi becerilere yer vermen gerektiğini daha iyi kavrayabilirsin. Özgeçmişte yetkinlikleri öne çıkarmanın başlıca yolu, iş pozisyonuna göre bir yetkinlik tanımı geliştirmendir. Yani işine yaramayacak bir yetkinlikten ziyade işinle doğrudan alakalı tüm yetkinlikleri sıralayabilirsin. Doğru bilgilere yer vererek mülakatta da sahip olduğun yetkinlikleri açıklayabilirsin.

İş Arama Sürecinde Yetkinliklerin Önemi

Yetkinliklerin en çok göz önünde tutulduğu alanlardan biri tabii ki iş dünyasıdır. İş arama sürecinde de edinilen deneyim ile beraber bilgi birikimi ve bilgileri uygulama becerisi oldukça önemli bir unsur olarak ortaya çıkar. Yetkinlik olaran adlandırılan beceriler kısmını doldurmak öncelikle hangi iş pozisyonunun hangi beceriler istediğine göz atmalısın. Temel beceriler arasındaki ekip çalışmasına yatkınlık, öğrenmeye açık olma gibi becerilerin yanı sıra işe özel becerileri de mutlaka bilmelisin. İş arama sürecinde yetkinliklere göz atarken sorman gereken soruları ise şu şekilde sıralayabiliriz:

• Hangi yetkinliklere sahibim?

• Sahip olduğum hangi yetkinlikler Cv’de yer almalı?

• İş pozisyonunu destekleyecek hangi kişisel özelliklere sahibim?

• Önceki iş deneyimlerinde hangi yetkinliklerim daha çok vurgulandı?

• İş ilanlarında öne çıkan yetkinlikler neler?

Yukarıdaki soruları cevaplamakla birlikte iş ilanlarında karşılayamadığının yetkinliklere göz atmak da doğru bir karardır. Böylelikle sık vurgulanan yetkinlikleri tespit edip bu yetkinlikleri nasıl geliştirebileceğini öğrenebilirsin. Peki iş yetkinlik tabanlı bir özgeçmiş hazırlamaya geldiğinde nasıl hareket etmelisin? Detayları senin için sıraladık.

Yetkinlik Tabanlı CV Hazırlama Rehberi

Yetkinlik bazlı Cv örnekleri incelendiğinde yetkinliklerin beceriler veya yetenekler kısmına yazıldığı görülür. Eğer yetkinlik tabanlı bir Cv hazırlamak istersen dikkat etmen gereken bazı püf noktalar vardır. Öncelikle başvurulan iş pozisyonuna özel bir cv ve yetkinlikler sıralaması hazırlayabilirsin. Örneğin, finans ile ilgili bir işe başvuracaksan analitik düşünme, inisiyatif alma, hızlı karar verme ve stratejik düşünme gibi yetkinliklere yer verilmelidir. Peki Cv’ye eklenmesi gereken yetkinlikler nelerdir? Sırasıyla gidelim:

• Temel Yetkinlikler: Çözüm odaklı olma, ekip çalışmasına yatkın, öğrenmeye açık olma, hedefe yönelik çalışma, müşteri odaklı olma.

• Yönetsel ve İletişim Yetkinlikleri: Planlama ve organize etme, koçluk ve mentorluk, yazılı ve sözlü iletişimde ileri düzey beceriler, sunum ve müzakere becerisi, çatışma yönetimi, proje yönetimi.

• Teknik Yetkinlikler: Veri analizi ve yönetimi, programlama dilleri ve yazılımları, mühendislik ve proje yönetimi, problem çözme, hızlı karar alma, dijital-web yönetimi becerisi.

• Yaratıcılık ve Tasarım ile İlgili Yetkinlikler: Yeni fikirler geliştirme, problem çözme, analitik ve yaratıcı düşünme, iş geliştirme, yeni tasarım programlarını takip etme, yaratıcı stratejiler geliştirme.

Yukarıdaki yetkinlik tanımlarını yazarken ilgili pozisyonun istediği beceri ve bilgi birikimine göre hareket edebilirsin. Örneğin, bir art directorlük pozisyonunda da pek tabii yaratıcılık ve iletişim ile ilgili beceriler öne çıkacaktır. Yetkinlik bazlı cv hazırlama aşamasında yetkinlikleri, beceriler kısmında ifade edebilir ve iş deneyimi kısmında yaptığın işleri bu yetkinlikler bağlamında yazmalısın.

Kısacası iş için istenen yetkinlikleri taradıktan sonra muhakkak eksiklerini ve avantajlarını gözden geçirmeli, buna uygun bir cv hazırlamalısın. İş arama sürecinde yılın öne çıkan becerileri öğrenmek ve Cv’ye neleri ekleyebileceği öğrenmek için de 2024'te En Çok Aranan CV Becerileri adlı içeriğe göz atabilirsin.

Seninle yetkinlik nedir, Cv’ye yetkinlik nasıl eklenir sorusuna örneklerle cevap verdik. Kariyerini etkileyecek her bir bilgiyi ve püf noktayı anında öğrenmek için Blog sayfamızı takip edebilirsin.